Utilice esta modalidad de contrato para evitar riesgos.
Aunque los contratos temporales se utilizan de forma habitual, tienen un inconveniente. En concreto:
• Si realmente no queda justificada la causa de la temporalidad, el trabajador puede ser considerado como fijo.
• Además, su duración está limitada en el tiempo, de modo que la sucesión de diversos contratos temporales también puede dar
lugar a la conversión del trabajador en fijo.
Pues bien, estos inconvenientes han desaparecido si contrata a jóvenes desempleados menores de 30 años sin experiencia laboral.
En este sentido, la simple contratación indicando como objeto “la adquisición de la primera experiencia profesional” sirve para justificar la temporalidad (sin necesidad de nada más).
Este contrato puede ser a tiempo completo o parcial (aunque, en este caso, superior al 75%), y su transformación en indefinido permite aplicar bonificaciones en la cotización.
CONTRATO TEMPORAL
A diferencia de los contratos temporales “normales”, en el contrato “primer empleo joven” no se exige que la empresa
justifique la causa de la temporalidad.
