No se equivoque al calcular la indemnización.
Si su empresa tiene menos de 25 trabajadores y despide a alguno de ellos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, puede pagarle una indemnización de 12 días de salario por año trabajado. El resto hasta alcanzar los 20 días de indemnización previstos por la ley para estos casos, lo asume el FOGASA, tras la petición del trabajador.
Sin embargo, el FOGASA aplica unos límites sobre las cantidades que satisface, y en muchos casos acaba pagando menos de lo que resultaría de aplicar ocho días de salario real por año trabajado.
Pues bien, si se aplican estos límites, su empresa debe asumir la diferencia. Y debe calcularla desde el principio, entregando al afectado no sólo la indemnización de 12 días, sino también la parte de los ocho días que no va a asumir el FOGASA. Si no lo hace así, el despido puede ser declarado improcedente (por no haber entregado al trabajador la cantidad que realmente le correspondía), por lo que la indemnización final será mucho más alta.
DESPIDO
Calcule la indemnización que pagará el FOGASA y entregue al trabajador 12 días de salario por año de servicio más la parte de los ocho días restantes no asumida por dicho organismo.
