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El Gobierno aprueba el primer paso de la ley que reduce la jornada y endurece las sanciones

Por |2025-02-09T16:54:39+00:0014/02/2025|Categorías: Publicaciones Laboral|Etiquetas: |

Las sanciones se impondrán por trabajador y no por compañía con esta ley El Consejo de Ministros ha aprobado este martes el acuerdo para tramitar de forma urgente el anteproyecto de ley para reducir la jornada laboral a 37,5 horas. "Hoy es un día en el que merece la pena [...]

Reducción de jornada y teletrabajo

Por |2024-10-04T07:41:55+00:0027/09/2024|Categorías: Publicaciones Laboral|Etiquetas: , |

No existe obligación de conceder ambas medidas de forma conjunta. Si un trabajador se acoge a una reducción de jornada por guarda legal, podrá pasar a trabajar menos horas –con una reducción proporcional del sueldo– durante un tiempo determinado (según la  edad o situación de la persona a la que [...]

Las dudas que asaltan a las empresas por la reducción de jornada

Por |2024-07-07T21:25:18+00:0012/07/2024|Categorías: Publicaciones Laboral|Etiquetas: |

Los despachos avisan de que la rigidez de horarios y contratos impedirá a las empresas adaptarse. La reforma para reducir el tope legal de la jornada laboral de 40 a 38 horas y media semanales este mismo año y a 37 horas y media desde el 1 de enero de [...]

Un juez abre la puerta a la libre elección de horario al solicitar la reducción de jornada

Por |2019-07-31T10:01:26+00:0031/07/2019|Categorías: Publicaciones Laboral|Etiquetas: |

El fallo extiende la jornada 'a la carta' también a los supuestos en que el trabajador reduce horas Pasado el tsunami del registro horario, en el ámbito laboral empiezan a sentirse los efectos de una reforma de mucho mayor calado organizativo para las empresas: la conocida como la jornada a [...]

Trasladar a un trabajador con reducción de jornada es discriminatorio

Por |2016-02-12T10:00:36+00:0012/02/2016|Categorías: Publicaciones Fiscal|Etiquetas: |

Una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía entiende que es discriminatorio elegir para un traslado a un trabajador con reducción de jornada por cuidado de hijos si no hay otra justificacíon. Elegir para un traslado a un trabajador con reducción de jornada por cuidado de hijos es discriminatorio. [...]

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