Permiso retribuido mal utilizado
La utilización inapropiada puede ser, incluso, causa de despido. La utilización inapropiada de un permiso retribuido concedido por la empresa supone una transgresión de la buena fe contractual y un abuso de confianza (conductas que pueden justificar, incluso, el despido del afectado). No obstante, lo recomendable es que se imponga [...]