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Lidl despide a un empleado por trabajar más de la cuenta

Por |2017-11-02T10:01:41+00:0002/11/2017|Categorías: Publicaciones Laboral|Etiquetas: , |

El gerente, que ha pedido ser readmitido, acudía antes de hora para “preparar la tienda” sin fichar A Jean P. le han echado por trabajar más de la cuenta. Hasta el pasado junio, Jean era el gerente de una tienda de los supermercados Lidl en Barcelona. Pero la empresa descubrió [...]

Es válido el despido por hurto fuera del horario laboral y en otro centro

Por |2017-10-30T10:08:48+00:0030/10/2017|Categorías: Publicaciones Laboral|Etiquetas: , |

Una cajera robó en otro supermercado de la cadena en la que trabajaba El Tribunal Supremo avala que las empresas sancionen por hurtos cometidos por parte de un empleado, pese a que se hayan realizado fuera del horario y en otro centro de trabajo. La sentencia, de 21 de septiembre [...]

El despido de un trabajador de baja por enfermedad no es nulo sino improcedente

Por |2017-09-06T10:01:40+00:0006/09/2017|Categorías: Publicaciones Laboral|Etiquetas: , , |

El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña señala que la situación de baja por enfermedad no es equiparable a la discapacidad Un ayudante de cocina sufrió un accidente laboral en el que se dislocó el codo izquierdo. Tras dos semanas de permanecer en situación de incapacidad temporal, el jefe de [...]

Despido a un empleado que utilizaba a un compañero para que fichara por él

Por |2017-08-01T10:01:49+00:0001/08/2017|Categorías: Publicaciones Laboral|Etiquetas: , |

Las horas que supuestamente estaba en la oficina no coincidían con las que su coche pasaba en el garaje Aunque fuera su primera sanción, su cargo y la responsabilidad que tenía justifican el despido Hay empresas que, para controlar el acceso al puesto de sus trabajadores, emplean sistemas para que [...]

Despedido tras ser grabado robando a un compañero de trabajo

Por |2016-10-05T10:01:47+00:0005/10/2016|Categorías: Publicaciones Laboral|Etiquetas: , |

El fallo del juzgado de lo social número 3 de Tarragona apunta que los hechos "suponen una quiebra total de la confianza que debería existir" entre el empleado y la empresa. La Justicia respalda el despido disciplinario de un empleado que se apropió de 250 euros que un compañero tenía [...]

Te pago 12 días

Por |2013-07-21T13:32:39+00:0021/07/2013|Categorías: Publicaciones Laboral|Etiquetas: , , , |

No se equivoque al calcular la indemnización. Si su empresa tiene menos de 25 trabajadores y despide a alguno de ellos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, puede pagarle una indemnización de 12 días de salario por año trabajado. El resto hasta alcanzar los 20 días de indemnización [...]

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