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Las indemnizaciones por despido no pueden superar el máximo legal

Por |2024-11-11T09:00:55+00:0011/11/2024|Categorías: Publicaciones Laboral|Etiquetas: , |

El debate sobre las indemnizaciones por despido entrará a finales de año en una nueva fase, cuando el Tribunal Supremo se pronuncie sobre las múltiples sentencias que dictan una indemnización 'adicional' por encima del máximo legal de 33 días por año trabajado para los despidos improcedentes. Aunque la incertidumbre sobre [...]

Pago de los honorarios al despacho que obtuvo una indemnización por accidente laboral que el cliente aceptó por whatsapp con un emoticono

Por |2024-07-29T08:47:07+00:0031/07/2024|Categorías: Publicaciones Laboral|Etiquetas: , , |

Ese emoticono significa inequívocamente asentimiento, esto es, conformidad con cobrar la indemnización ofertada por la aseguradora, por lo que se devengan los honorarios pactados. Un despacho de abogados reclama a su cliente el abono de los honorarios devengados por los trabajos profesionales realizados y que le fueron encomendados conforme a [...]

Negar haber recibido 16 veces la carta de despido exime de cualquier responsabilidad a la empresa

Por |2024-07-29T08:39:30+00:0029/07/2024|Categorías: Publicaciones Laboral|Etiquetas: , |

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha dado la razón a la empresa Ares Capital al considerar que la negativa de un trabajador a recibir la carta de despido les exime de cualquier responsabilidad. Por lo que la Sala de lo Social la empresa cumplió con su deber [...]

Condenada la empresa que forzó el armario y la cajonera de la trabajadora tras su despido

Por |2024-07-22T09:01:32+00:0024/07/2024|Categorías: Publicaciones Laboral|Etiquetas: |

La empresa deberá indemnizar con 8.000 € a la trabajadora por daños morales. En el caso, la empleada, antes de su despido, disponía de un despacho propio, con un armario y cajonera con llave que expresamente pidió a la empresa para guardar documentación de la compañía. Tras su despido, la empresa [...]

El Gobierno endurecerá las causas del despido en 2025

Por |2024-07-22T08:53:35+00:0022/07/2024|Categorías: Publicaciones Laboral|Etiquetas: |

El Ejecutivo ya contempla comenzar las negociaciones para reformar el despido y hacerlo "restaurativo" a principios de 2025. Las carpetas se acumulan en las mesas del Ministerio de Trabajo que dirige la vicepresidenta Yolanda Díaz y el Ejecutivo ya plantea comenzar con la reforma del despido una vez se cierre [...]

Declaran nulo el despido de un trabajador que durante una excedencia trabajó en una empresa de la competencia

Por |2024-07-15T08:33:58+00:0017/07/2024|Categorías: Publicaciones Laboral|Etiquetas: , |

La justicia cántabra considera que no existió una utilización deliberada de la excedencia para el cuidado de hijos menores, sino el ejercicio del derecho a mantener vivas dos relaciones laborales superpuestas. El Tribunal Superior de Justicia de Cantabria ha declarado nulo el despido de un trabajador que mientras cumplía una [...]

El Supremo ya analiza la legalidad de indemnizar el despido por encima de los 33 días de salario

Por |2024-06-30T20:41:26+00:0001/07/2024|Categorías: Publicaciones Laboral|Etiquetas: , |

Cada vez más jueces dan una indemnización superior para compensar al empleado. El Tribunal Supremo (TS) ya analiza la legalidad de la indemnización adicional por despido improcedente que cada vez más jueces otorgan a los trabajadores, amparados en el artículo 24 de la Carta Social Europea que defiende una compensación [...]

Un trabajador puede usar datos personales de sus compañeros para ejercer su derecho de defensa

Por |2024-04-21T17:52:47+00:0024/04/2024|Categorías: Publicaciones Laboral|Etiquetas: , |

La información recopilada de un tercero tiene que ser útil y necesaria para resolver el litigio en cuestión El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha señalado que un trabajador puede utilizar datos personales de un compañero de trabajo como prueba en un juicio si existe interés legítimo para [...]

Su pareja está embarazada

Por |2024-02-12T10:09:53+00:0014/02/2024|Categorías: Publicaciones Laboral|Etiquetas: , |

En estos casos el despido también puede ser declarado nulo. El despido sin causa de una trabajadora embarazada es nulo, así como el de un empleado que se ha reincorporado tras disfrutar de la suspensión por maternidad o por paternidad. También lo es el despido que se considere discriminatorio (por [...]

Un juez confirma el despido de un responsable de supermercado por fraude al adquirir productos a un precio inferior al mercado

Por |2024-01-22T15:23:57+00:0024/01/2024|Categorías: Publicaciones Laboral|Etiquetas: |

El tribunal indica que se valió de que no estaba sometido a control por su superior jerárquico. La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de La Rioja ha avalado la decisión de un juzgado de la capital y confirma el despido de un responsable de un supermercado para mayoristas [...]

Indemnización en casos de despidos de trabajadoras embarazadas

Por |2024-01-15T10:58:17+00:0017/01/2024|Categorías: Publicaciones Laboral|Etiquetas: , |

La reciente sentencia en casación aborda los criterios relacionados con las consecuencias de los despidos de las trabajadoras embarazadas. Destaca la especificación de casos en los cuales dichos estos despidos resultan en una indemnización complementaria. Resumen de los hechos probados en el caso La trabajadora estaba embarazada el 26 de [...]

Una empresa deberá abonar 60.000 € a un empleado que despidió tras reclamar una subida salarial

Por |2024-01-15T10:30:03+00:0015/01/2024|Categorías: Publicaciones Laboral|Etiquetas: |

Para cuantificar la indemnización por daños morales se ha tenido en cuenta que la empresa se dedica a la defensa de los trabajadores, la depresión que padeció el actor tras el despido y la edad de 55 años que tenía, lo que le dificultaba el acceso a un nuevo empleo. [...]

El Supremo rechaza la indemnización del despido de una trabajadora embarazada al no existir motivo discriminatorio

Por |2024-01-04T16:46:55+00:0005/01/2024|Categorías: Publicaciones Laboral|Etiquetas: , |

La empresa se enteró de que estaba en periodo de gestación en el momento que le entregó la carta del cese de su contrato, que coincidió con el de cinco trabajadores más. El Tribunal Supremo, en sentencia de 12 de diciembre de 2023, ha negado la indemnización por despido discriminatorio de [...]

Un despido no es improcedente por coincidir con una nueva contratación

Por |2023-11-12T19:41:40+00:0015/11/2023|Categorías: Publicaciones Laboral|Etiquetas: |

Para el Tribunal Supremo fue una mera reorganización de los recursos humanos que entra dentro de la libertad de gestión de la empresa. La realización de nuevas contrataciones en una empresa simultáneas o muy próximas a despidos por causas económicas no convierte estos ceses en improcedentes. Así lo ha señalado [...]

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