¿Qué pasa si un empleado hace un uso personal? Del mismo modo que no se puede obligar a un empleado a usar medios personales para el trabajo, se puede evitar que éste haga un uso personal de las herramientas de trabajo. Para ello, puede recogerse en el contrato una cláusula [...]

¿Puede acceder a su contenido? En ocasiones, los trabajadores utilizan el correo electrónico de la empresa de forma incorrecta: para charlar con otros empleados, para uso personal, o incluso para actividades que podrían ser susceptibles de despido (pasando datos a la competencia o acosando a un compañero, por ejemplo). Pues [...]