Se han modificado los umbrales para considerar fijo al trabajador. Tras la reforma laboral, un trabajador no puede estar contratado en una misma empresa o grupo de empresas, para el mismo o diferente puesto, con dos o más contratos por circunstancias de la producción, durante más de 18 meses dentro [...]

Se ha modificado la normativa sobre contratos temporales. Tras la reforma laboral, los contratos temporales podrán utilizarse en los siguientes supuestos: Cuando existan puntas de trabajo que no se repitan cada temporada, que no sean estructurales ni previsibles. Para necesidades de duración reducida y de las que se conozca su [...]

La mesa para la modernización del mercado de trabajo discutirá permitir a las ETT que hagan contratos fijos a trabajadores para cederlos a empresas El Ministerio de de Trabajo ha entregado una nueva propuesta a los agentes sociales para la parte de la próxima reforma laboral relativa a la contratación. [...]

Es ilegal suscribir contratos eventuales en los que se refleje como causa de temporalidad la "Realización de las tareas propias de la oficina", sin ninguna otra precisión. Así lo ha establecido en una reciente sentencia el Tribunal Supremo. El fallo, de 10 de noviembre (983/2020), recalca que no basta una mera [...]

¿Cuál es la nueva fecha de finalización? Si una empresa ha tramitado un ERTE de suspensión por causas relacionadas con el coronavirus y ha incluido algún contrato temporal, el cómputo de la duración del contrato ha quedado interrumpido. A estos efectos: • La interrupción es igual al período en que [...]

Sólo el 4% de los contratos temporales firmados en 2015 en Cataluña se consolidaron en un puesto de trabajo estable. El mercado laboral creó ocupación por tercer año consecutivo, pero a base de empleos con fecha de caducidad y, según la Encuesta de Población Activa (EPA), ya son uno de [...]