No es discriminatorio denegar un cambio horario a una madre trabajadora, según el Supremo
El Alto Tribunal excluye esta penalización si la decisión no se basa en “un factor relacionado con el sexo” Si un trabajador solicita un cambio de jornada u horario por razones de conciliación, la empresa está obligada a contestar. Ahora bien, esto no significa que deba aceptar puesto que puede [...]