¿Recoger a un hijo enfermo del colegio es fuerza mayor? Los trabajadores tienen derecho a ausentarse del trabajo por fuerza mayor cuando sea necesario por motivos urgentes relacionados con familiares o personas convivientes; en concreto, en caso de  enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata. Según la ley, [...]

El Supremo aclara los doce meses a tener en cuenta para contabilizar las faltas del empleado El Tribunal Supremo ha aclarado en una reciente sentencia (pinche aquí para acceder al texto) que la fecha que se emplea para computar el período de doce meses establecido en el artículo 52, d) [...]