Éstos le demandarán por despido. Vea cómo actuar.
Algunas empresas que desarrollan su actividad en verano se han encontrado con que este año no tienen trabajo para todos los trabajadores a los que habitualmente llamaban para desarrollar
sus tareas. Pues bien, dado que estos trabajadores son fijos discontinuos, vea cómo actuar si se encuentra en un caso como éste:
• Si la empresa no tiene trabajo para los fijos discontinuos (ya que, por ejemplo, las tareas se han absorbido con el personal fijo de plantilla), debe notificarles que este año no se les va a
llamar debido al descenso de pedidos.
• Asimismo, debe indicar a los afectados que su llamamiento sí que será posible la siguiente temporada (por ejemplo, porque las previsiones son mejores).
Si la empresa necesita a alguno de los fijos discontinuos, pero no a todos, debe notificar a los que no han sido llamados que, debido al descenso de trabajo, sólo está llamando a los estrictamente
necesarios. En este caso, es recomendable explicarles los criterios seguidos a la hora de seleccionar a los llamados (por ejemplo, la antigüedad).
Despido de fijos discontinuos
Si la bajada de actividad es definitiva y no va a necesitar nunca más al fijo discontinuo, debe notificarle un despido objetivo. Si no actúa de este modo y simplemente no le llama,
el afectado interpondrá una demanda por despido y éste se declarará improcedente, con una indemnización superior.
También puede ocurrir que la empresa sí que necesite a los fijos discontinuos pero que haya demorado su llamada (por ejemplo, debido a la falta de turistas). En ese caso, también debe
comunicarles que su llamamiento se producirá tan pronto como sea necesario.
