Firme un pacto de permanencia con el trabajador
Si va a pagar una costosa formación a un trabajador, firme con él un pacto de permanencia. De ese modo, su empleado se compromete a permanecer en su empresa por un determinado plazo.
Si posteriormente su empleado no cumple con esa obligación de permanencia e igualmente abandona su empresa, usted podrá reclamarle una indemnización. Ahora bien, el pacto debe cumplir
una serie de requisitos. Por ejemplo:
• Su empresa debe asumir el coste íntegro de la formación (en general, no será válido si su empleado se paga una parte).
• La duración máxima de permanencia debe ser de dos años a contar desde la fecha en que la formación haya concluido.
Tenga en cuenta que el pacto se debe formalizar por escrito, ya sea al inicio del contrato o con posterioridad. Además, se puede firmar tanto en contratos temporales como en indefinidos.
FORMACIÓN
Si va a pagar una costosa formación a un trabajador, le conviene firmar un pacto de permanencia.
