Las empresas de más de 50 trabajadores deberán implantarlos.
El plan de igualdad es un documento que recoge medidas que la empresa debe llevar a cabo para alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres, con el fin de eliminar la discriminación por razón de sexo.
La ley obliga a elaborar y a aplicar dicho plan a las empresas con una plantilla superior a 250 trabajadores, a aquellas con una plantilla inferior y cuyo convenio las obligue a ello, y a aquellas que se vean obligadas a ello como consecuencia de una inspección de trabajo. Además, en los próximos años las empresas de 50 o más trabajadores también van a quedar obligadas a elaborarlo:
• Si una empresa tiene de 50 a 100 trabajadores, deberá tenerlo a partir del 7 de marzo de 2022.
• Si la empresa tiene entre 101 y 150 trabajadores, deberá contar con él a partir del 7 de marzo de 2021.
• Y si la plantilla es de entre 151 y 250 empleados, el plan de igualdad
deberá estar elaborado a partir del 7 de marzo de 2020.
PYMES
Aunque su empresa no esté obligada a elaborar e implantar un plan de
igualdad, puede interesarle hacerlo: mejorará el ambiente laboral y demostrará que actúa correctamente en caso de conflictos sobre esta materia.
