Le interesa firmarlos con sus empleados más cualificados.
Si una empresa quiere impedir que un empleado le haga la competencia cuando rescinda su contrato, puede hacerlo. Para ello deberá firmar un pacto de no competencia con el trabajador afectado. A estos efectos:
• Si se firma el pacto, el trabajador no podrá irse a la competencia durante un período de dos años si se trata de un técnico (por ejemplo, un encargado) o de seis meses en el resto de casos (por
ejemplo, si es un empleado sin responsabilidad pero que tiene acceso a datos confidenciales).
• Para que este pacto sea válido, la ley obliga a abonar una cuantía económica al trabajador. Ello es debido a que se le debe compensar por su renuncia a trabajar en el futuro para determinadas
empresas.
Si su empresa va a contratar a un empleado cualificado, venga a vernos antes de pactar las condiciones económicas. Le diremos de qué modo puede firmar un pacto de no competencia sin que ello
le suponga un mayor coste salarial.
POR ESCRITO
Nuestros asesores le prepararán un pacto de no competencia adaptado a sus necesidades y sin que le suponga un mayor coste salarial.
