Si no justifica la falta, la empresa podrá despedirlo.
Si tras disfrutar de sus vacaciones un empleado no se reincorpora a su puesto de trabajo, la empresa podrá despedirlo si éste no justifica sus faltas de asistencia. Ahora bien, antes de proceder al
despido debe realizar algunas gestiones:
• Primero debe intentar contactar con el afectado, ya que es posible que sus faltas de asistencia estén justificadas. En este sentido, podría estar de baja.
• Si la empresa no localiza al trabajador, es recomendable que le envíe un burofax instándole a presentarse a su puesto de trabajo y a justificar sus ausencias.
• Y si el trabajador sigue “sin dar noticias”, la empresa podrá despedirlo.
Para ello, deberá enviarle la carta de despido a través de un segundo burofax.
DESPIDO
En estos casos no se debe tramitar la baja voluntaria del trabajador, salvo que quede clara la voluntad del afectado de dimitir.
