UGT asegura que renunciaría al pacto salarial si los empresarios entran a negociar cambios de calado en la reforma laboral.
Pepe Álvarez dice que la movilización será crucial para subir los sueldos.
El secretario general de UGT, Pepe Álvarez, ha puesto hoy una clara línea roja al próximo pacto salarial con los empresarios: los sindicatos no firmarán ningún acuerdo que permita que las empresas y sectores que lo deseen puedan congelar los sueldos. Así, exigirán que, al menos, el pacto recoja «un suelo de incremento salarial mínimo que no sea 0%»
La posición conjunta de partida de CC OO y UGT en esta negociación con CEOE-Cepyme fue recomendar incrementos salariales para 2017 de entre el 1,8% y el 3,5%. Una horquilla, según los sindicatos, acorde con la recuperación y la marcha de la economía. Sin embargo, Álvarez ha denunciado hoy la «cerrazón» patronal a la hora de fijar estas recomendaciones salariales.
Según el líder de UGT, los empresarios quieren que el alza salarial vaya hasta el 1,5%, lo que permitiría a las empresas y sectores que aplicaran un 0% (congelación) allí donde lo estimen oportuno. «No podemos firmar un acuerdo donde el suelo sea 0%», ha insistido Álvarez.
No obstante, dicho todo esto, y ante la dificultad de que patronal y sindicatos lleguen a un acuerdo salarial, el líder ugetista ha dejado claro que si dicho pacto no llegara a firmarse «tampoco pasaría nada (…) para ir a un acuerdo sin bandas salariales es mejor para la negociación colectiva que no haya pacto», ha asegurado.
¿Qué ocurriría entonces? Según Álvarez, solo que la negociación colectiva de este año sería más complicada, «porque obligaría a los sindicatos a ejercer más presión convenio a convenio», pero es algo que no quita el sueño a los líderes sindicales.
Es más, desde UGT estarían dispuestos a renunciar a este pacto salarial, que al fin y al cabo incluye solo recomendaciones, a cambio de que la CEOE accediera a negociar cambios de calado en la reforma laboral. «Esta fórmula debería permitirnos a los agentes sociales acordar aquellos elementos que sirvan para sustituir la derogación de la reforma laboral», ha dicho hoy Álvarez.
No ha concretado, sin embargo, qué modificaciones de la legislación laboral llevarían a los sindicatos a renunciar al pacto salarial, pero todo apunta a que, sobre todo, los sindicatos quieren arrancar de la CEOE un compromiso para erradicar la preminencia de los convenios de empresa sobre los convenios sectoriales.
Si bien, Álvarez ha asegurado ver «poco interés» en la patronal por negociar estos cambios de calado, aunque ha añadido que ese interés, «se puede despertar rápidamente, si el Parlamento empieza a tomar medidas con la reforma laboral, puede que entonces los empresarios se ablanden».
Mantener las movilizaciones
En este escenario, Álvarez ha destacado la importancia de mantener la estrategia movilizadora de CC OO y UGT en la nueva legislatura. Por ello, ha considerado que las posibles recomendaciones salariales que se pacten con la patronal «deben ayudarnos a tirar al alza de los salarios».
Y ha añadido que «en otros momentos (esta recomendación) tenía menos importancia pero ahora es importante no solo la cuantía sino la manera en la que públicamente los sindicatos defendamos esta subida». Es más, ha considerado que «el clima de movilización que mantengamos puede incluso ayudar más a tirar al alza de los salarios que el propio acuerdo con la patronal».
(Noticia extraída de Cinco Días)
