Si entrega lotes de Navidad, le conviene estar asesorado.
Si su empresa entrega cada año un lote de Navidad a sus trabajadores y este año quiere dejar de hacerlo, no se precipite y analice su situación. A estos efectos:
• Si la entrega del lote se ha consolidado como una condición más beneficiosa, deberá intentar alcanzar un acuerdo con su plantilla, o bien deberá tramitar una modificación sustancial de
condiciones de trabajo.
• Si no se trata de una condición más beneficiosa (por ejemplo, sólo lo entregó el año pasado), podrá suprimir el lote sin más.
Asimismo, si nunca ha entregado el lote y este año quiere empezar a hacerlo, evite que dicha entrega se consolide como una condición más beneficiosa en el contrato de sus empleados. Para ello,
entregue un escrito a su plantilla indicando que dicho beneficio no tiene por qué repetirse en el futuro.
POR ESCRITO
Si va a empezar a entregar lotes de Navidad, asegúrese de que este beneficio no se consolida en el contrato de sus trabajadores.
Para ello, entregue un escrito a sus empleados indicando que dicho beneficio no tiene por qué repetirse en el futuro.
