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Publicaciones Laboral

El Congreso convalida el RD-ley para la mejora del subsidio por desempleo

Por |2024-06-24T14:08:57+00:0025/06/2024|Categorías: Publicaciones Laboral|Etiquetas: |

El Pleno del Congreso ha convalidado el Real Decreto-ley por el que se adoptan medidas urgentes para la simplificación y mejora del nivel asistencial de la protección por desempleo, así como para completar la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo relativa a la conciliación [...]

El Supremo rechaza que un infarto en los vestuarios del trabajo, antes de fichar, sea accidente laboral

Por |2024-06-16T21:25:31+00:0021/06/2024|Categorías: Publicaciones Laboral|Etiquetas: |

La causa de la muerte fue establecida como un infarto agudo tras sufrir un mareo en los vestuarios de la empresa antes de iniciar su turno . Relevante sentencia en materia de accidentes laborales. El Tribunal Supremo ha rechazado que el infarto sufrido por un trabajador en su centro de [...]

Declaran improcedente el despido de un camarero a los 40 minutos de presentar su baja

Por |2024-06-24T14:05:12+00:0017/06/2024|Categorías: Publicaciones Laboral|Etiquetas: |

El Tribunal Superior de Justicia de Galicia ha declarado improcedente el despido de un camarero de A Coruña al que echaron del trabajo tan solo 40 minutos después de presentar su baja médica. Los magistrados dan la razón al Juzgado de lo Social nº 7 de A Coruña que estimó [...]

Sentencias de interés en el ámbito laboral

Por |2024-06-02T20:44:53+00:0007/06/2024|Categorías: Publicaciones Laboral|Etiquetas: |

Vea algunas sentencias de interés aparecidas recientemente. Por días hábiles La Audiencia Nacional ha confirmado que, como norma general, los permisos retribuidos se computan por días hábiles, si bien existen excepciones en determinados permisos cuando así lo prevea el convenio. Por tanto, si el convenio no dice nada, los permisos [...]

¿Es fuerza mayor?

Por |2024-06-02T20:33:03+00:0003/06/2024|Categorías: Publicaciones Laboral|Etiquetas: |

¿Recoger a un hijo enfermo del colegio es fuerza mayor? Los trabajadores tienen derecho a ausentarse del trabajo por fuerza mayor cuando sea necesario por motivos urgentes relacionados con familiares o personas convivientes; en concreto, en caso de  enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata. Según la ley, [...]

La reforma del subsidio penalizará a los parados de larga duración y a los trabajadores con peores empleos

Por |2024-05-12T18:28:15+00:0013/05/2024|Categorías: Publicaciones Laboral|Etiquetas: , |

La compatibilidad entre prestación y empleo se limita a un máximos de 480 euros al mes. La novedad más destacada de la norma pactada por el Ministerio de Trabajo y los sindicatos para la "simplificación y mejora" del nivel asistencial es la compatibilidad de la prestación contributiva por desempleo con [...]

Accidente durante el trayecto al trabajo: ¿Es responsabilidad de la empresa?

Por |2024-05-05T21:16:07+00:0010/05/2024|Categorías: Publicaciones Laboral|Etiquetas: , |

Cuando un trabajador sufre un accidente durante el desplazamiento de su casa al trabajo o viceversa se le denomina ‘accidente in itinere’ y, aunque el empleado no se encuentra en ese momento en la empresa ni está prestando sus servicios se considera un accidente de trabajo. Por ello, con motivo [...]

Indemnizan a un trabajador por vulnerar sus derechos a la desconexión digital y a la protección de datos

Por |2024-05-05T21:06:59+00:0008/05/2024|Categorías: Publicaciones Laboral|Etiquetas: , |

Recibió comunicaciones con órdenes de trabajo a su correo personal y también WhatsApp de una academia de formación y de Quirón prevención, casi siempre fuera de su horario laboral. Había comunicado su deseo de hacer efectiva la desconexión digital y no había firmado autorización para la cesión de datos a [...]

Orden ISM/386/2024: Convenio especial para el reconocimiento de las prácticas remuneradas y no remuneradas como años cotizados

Por |2024-05-05T20:57:33+00:0006/05/2024|Categorías: Publicaciones Laboral|Etiquetas: , |

A partir del 1 de junio de 2024, se facilitará la recuperación de periodos de prácticas o programas de formación investigadora como años cotizados mediante un Convenio especial, por una única vez, con la Tesorería General de la Seguridad Social. Con la Orden ISM/386/2024, de 29 de abril, se complementa la ya [...]

Los españoles deberán cotizar cuatro años más para cobrar la pensión completa, según Bruselas

Por |2024-04-28T16:21:50+00:0003/05/2024|Categorías: Publicaciones Laboral|Etiquetas: , |

Deberán acreditar una vida laboral de 42,6 años a largo plazo, frente a los 38 actuales. Dígame en qué año nació y la Comisión Europea le proyectará cuántos años cotizará a la Seguridad Social antes de jubilarse y cobrar la pensión contributiva sin recortes a la edad ordinaria de retiro [...]

Real decreto 407/2024: Las empresas y colegios profesionales podrán acceder al registro de antecedentes sexuales de los trabajadores con su permiso

Por |2024-04-28T15:49:03+00:0029/04/2024|Categorías: Publicaciones Laboral|Etiquetas: , |

El Registro pasa a denominarse Registro Central de Delincuentes Sexuales y de Trata de Seres Humanos. Asimismo, establece mecanismos para realizar la comprobación automatizada de la existencia de antecedentes por las administraciones, empresas u otras entidades. El Real Decreto 407/2024, de 23 de abril, modifica la regulación del Registro Central [...]

Un trabajador puede usar datos personales de sus compañeros para ejercer su derecho de defensa

Por |2024-04-21T17:52:47+00:0024/04/2024|Categorías: Publicaciones Laboral|Etiquetas: , |

La información recopilada de un tercero tiene que ser útil y necesaria para resolver el litigio en cuestión El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha señalado que un trabajador puede utilizar datos personales de un compañero de trabajo como prueba en un juicio si existe interés legítimo para [...]

Umbrales del despido colectivo

Por |2024-04-07T16:00:07+00:0010/04/2024|Categorías: Publicaciones Laboral|Etiquetas: |

En algunos casos las extinciones de mutuo también computan. Para reducir la plantilla por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP), la empresa debe acudir a despidos objetivos individuales o, según el número de trabajadores afectados, al procedimiento de despido colectivo. Para calcular el número de afectados y determinar [...]

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