Si su empresa contrata a jóvenes trabajadores, podrá ahorrar en cotizaciones
Existe una nueva bonificación en la contratación de jóvenes trabajadores que permite a las empresas ahorrar 300 euros mensuales durante un período de seis meses en las cuotas a la Seguridad
Social. Para beneficiarse de este incentivo, se deben cumplir los siguientes requisitos:
• El nuevo trabajador debe ser mayor de 16 años y menor de 25 (o menor de 30 si acredita una discapacidad mínima del 33%). Además, debe estar inscrito en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil (se trata de un fichero que el Gobierno ha creado para controlar la correcta aplicación de estas bonificaciones).
• La empresa debe firmar un contrato indefinido con el trabajador. A estos efectos, también se permite firmar el contrato de fijo discontinuo.
Como requisito adicional, las empresas deben mantener al joven durante un mínimo de seis meses. Asimismo, la contratación debe suponer un incremento del nivel de empleo total y del
nivel de empleo indefinido de la empresa.
A tiempo parcial
Si la contratación se efectúa a tiempo parcial, la bonificación aplicable es de 150 euros si la jornada es de al menos el 50%, y de 225 euros si la jornada es de a partir del 75%.
Esta bonificación es compatible con otros incentivos que se puedan aplicar respecto al mismo trabajador, como por ejemplo la tarifa plana de 100 euros. En la práctica, esta compatibilidad
puede hacer que no se pague Seguridad Social durante los seis meses de aplicación de la bonificación para contratar a jóvenes.
