Vea qué ha pasado con la ultraactividad de los convenios.
Muchas empresas se han quedado sin convenio colectivo, o se van a quedar sin él, en los próximos meses. En concreto, esto ocurrirá en los siguientes casos:
- Desde el 8 de julio pasado han quedado sin efecto aquellos convenios que estuviesen vencidos y hubiesen sido denunciados por alguna de las partes antes del 8 de julio de 2012 (fecha de entrada en vigor definitiva de la reforma laboral).
- Los convenios vencidos y denunciados con posterioridad a la fecha indicada sólo tendrán una vigencia adicional de un año a partir de dicha denuncia.
Si su convenio se encuentra en esta situación y no hay ninguno de rango superior vigente, no se confunda pensando que puede reducir los salarios de sus empleados. Esta reducción sólo puede hacerse acudiendo a un procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo.
CONVENIOS
Aunque no haya convenio colectivo aplicable, las empresas no pueden reducir los salarios de sus trabajadores.
Sólo pueden hacerlo a través de un procedimiento de modificación sustancial de condiciones.
