Sepa cómo actuar si un exempleado intenta captar a sus clientes.
Muchas empresas sufren este tipo de competencia. Y si demandan a su exempleado, muchas de ellas acaban perdiendo el pleito porque no tomaron algunas cautelas a la hora de contratarlo:
• Porque no avisaron al trabajador de que los datos a los que tenía acceso –incluso la lista de clientes– eran confidenciales.
• O porque no firmaron un pacto de no competencia para cuando el empleado dejase la empresa (aunque a veces este pacto no es recomendable, pues implica el pago de una indemnización a
favor de éste).
Eso sí, estas demandas pueden prosperar si se demuestra que el exempleado está denigrando a su anterior empresa, o confundiendo o engañando a los clientes (por ejemplo, haciéndoles creer que
tiene un acuerdo de colaboración, o que la empresa ha cerrado y que ahora es él quien sigue con la actividad).
COMPETENCIA
Indique a sus trabajadores que los datos a los que tendrán acceso son confidenciales.
Demande a sus exempleados si tratan de quitarle clientes hablando mal de usted.
