Firme contratos de interinidad y ahorre dinero.
Cuando una empresa necesita sustituir a un empleado con derecho a reserva del puesto de trabajo (por ejemplo, en caso de IT), el contrato que debe firmar con el sustituto es el contrato de interinidad. Pues bien, este tipo de contrato puede dar derecho a bonificaciones. Por ejemplo:
• Si se contrata a un desempleado para sustituir a una trabajadora en situación de maternidad, la empresa puede aplicar una bonificación del 100% de todas las cuotas empresariales en las
cotizaciones de ambos trabajadores.
• Si se contrata a un desempleado que lleva más de un año cobrando el paro para sustituir a empleados de excedencia por cuidado de hijos, existe una bonificación del 95%, 60% y 50% en el contrato de interinidad durante el primer, segundo y tercer año de excedencia respectivamente.
EJEMPLO
Si firma un contrato de interinidad para sustituir a una empleada en situación de maternidad y ambos trabajadores tienen, por ejemplo, una base de 1.500 euros, ahorrará más de 3.500 euros en cuatro meses.
