Debe cobrar el salario del grupo en el que trabaje más tiempo.
Algunas empresas contratan a trabajadores para prestar sus servicios en dos grupos profesionales diferentes (por ejemplo: un 70% de su tiempo como administrativos y un 30% como informáticos).
Pues bien, en estos casos:
• El trabajador queda encuadrado en el grupo profesional al que destine una mayor parte de su tiempo. Así, las condiciones de dicho grupo son las que regirán la relación laboral (como, por
ejemplo, la duración del período de prueba).
• En consecuencia, la empresa puede abonar al trabajador el salario del grupo correspondiente a las funciones que desempeñe durante más tiempo, aunque dichas funciones tengan una retribución inferior a las desarrolladas el resto de la jornada .
Eso sí: se debe reflejar en el contrato cómo se va a distribuir el tiempo de trabajo en cada grupo profesional.
POLIVALENCIA
Si contrata a un empleado con diversas funciones, indíquelas en el contrato. Si quiere pactar la polivalencia con empleados que ya están contratados, firme un anexo que refleje las condiciones.
