Si existen causas que lo justifiquen, podrá hacerlo
La reducción de sueldos puede realizarse siempre que existan causas productivas, organizativas, técnicas o económicas que lo justifiquen. Ahora bien, en función de la cuantía de los salarios que
esté pagando la empresa, el procedimiento es diferente:
• Si los trabajadores están cobrando el salario previsto en el convenio colectivo, la empresa deberá seguir el procedimiento del “descuelgue salarial”. A partir de ahí, la reducción salarial se extenderá hasta el momento en que resulte aplicable un nuevo convenio en la empresa.
• Si la empresa está pagando unos salarios por encima de lo que prevé el convenio, el procedimiento que se debe seguir es el de la modificación sustancial de condiciones de trabajo. En este
caso, la medida tendrá carácter definitivo.
SALARIOS
Si existen causas productivas, organizativas, técnicas o económicas que lo justifiquen, se puede llevar a cabo una reducción de salarios.
