Utilice la flexibilización de la jornada con mesura.
Las empresas pueden distribuir de forma irregular hasta un 10% de la jornada anual de sus trabajadores. Sin embargo, esta medida no permite, por ejemplo, obligar a trabajar los sábados a unos trabajadores cuya jornada se ha fijado de lunes a viernes. Esto supondría un cambio en la jornada (que debe realizarse mediante un procedimiento especial) y no una distribución irregular de ésta.
En las nuevas incorporaciones sí que puede incluir cláusulas en las que los sábados queden incluidos dentro de la jornada laboral, siempre que lo permita su convenio colectivo. Eso sí, deberá respetar las 40 horas máximas de trabajo semanal y el descanso mínimo correspondiente:
• Se debe dejar un descanso ininterrumpido de un día y medio entre una semana de trabajo y la siguiente.
• Los trabajadores tienen derecho a que entre cada jornada de trabajo pasen como mínimo 12 horas.
JORNADA LABORAL
Usted puede distribuir de forma irregular hasta un 10% de la jornada de sus trabajadores. Pero si la jornada pactada es de lunes a viernes, esto no le faculta para obligarles a trabajar en sábado.
