Si le interesa, verifique si puede implantar la medida.
Si quiere rebajar los costes salariales de su plantilla, y ha pensado en reducir la jornada de algunos trabajadores, vea qué opciones se pueden adoptar:
• Si no atraviesa por un buen momento puede tramitar un ERE de reducción de jornada. Podrá reducir la jornada de sus empleados entre un 10% y un 70%, pero la reducción sólo durará el tiempo necesario para superar sus dificultades.
• Otra alternativa es plantear a los trabajadores una conversión de su contrato a tiempo completo en uno a tiempo parcial. Eso sí: es imprescindible que el afectado la acepte (esta reducción
es voluntaria para él).
• También puede plantear una reducción de jornada por guarda legal a los empleados con hijos menores de 12 años. No obstante, éstos pasarán a estar “blindados” ante un eventual despido.
DOCUMENTACIÓN
Es necesario documentar por escrito la reducción de jornada, con independencia de la opción elegida. Nuestros asesores le prepararán dicha documentación.
Cada una de las alternativas tiene ventajas e inconvenientes para usted y para su plantilla. Consúltenos.
