Si algún empleado se quiere jubilar en 2017, ¿a qué edad podrá hacerlo?
La edad de jubilación va aumentando cada año de forma paulatina hasta el año 2027, momento en el que la jubilación será posible a los 67 años (o a los 65 si en ese momento el trabajador
acredita 38 años y seis meses cotizados).
Así pues, si alguno de sus empleados le pregunta si podrá jubilarse en 2017, vea la edad y los períodos de cotización que necesitará:
• Podrá jubilarse si tiene 65 años y acredita que ha cotizado 36 años y tres meses o más.
• Si no reúne el período de cotización indicado, podrá jubilarse a los 65 años y cinco meses si ha cotizado como mínimo 15 años, dos de los cuales deberán estar comprendidos en los 15 años anteriores a la jubilación.
Si algún trabajador desea jubilarse de forma anticipada, podrá hacerlo siempre que tenga, al menos, dos años menos de la edad de jubilación (si la extinción del contrato se produce por causas ajenas a su voluntad –por ejemplo, un ERE–, dicha edad mínima puede ser de cuatro años respecto a la de jubilación).
Ejemplo
Su empleado tiene 64 años y cumplirá 65 en abril de 2017. Si en dicho momento tiene cotizados al menos 36 años y tres meses, podrá jubilarse. En cambio, si otro empleado ha cotizado 25 años y ha cumplido los 65 en enero, deberá esperar a junio para jubilarse (ya que en ese momento tendrá 65 años y cinco meses).
La jubilación parcial también es posible, siempre que se acredite una edad y unos períodos de cotización específicos en 2017.
