Contenga sus costes salariales con la absorción y la compensación.
Los salarios son una parte importante de los costes de su empresa, y a principios de año siempre se plantean subidas que incrementan dichos costes.
Pues bien, si su empresa satisface unos salarios por encima de los que fija su convenio, es muy posible que pueda evitar esa subida. Ello incluso aunque en 2017 el salario según convenio
aumente. En este sentido:
• Al pagar por encima de convenio, el salario de sus empleados está compuesto por dos conceptos: por un lado, el salario base –el que fija el convenio–; por otro lado, un complemento
adicional (normalmente denominado “mejora voluntaria”, concepto que permite alcanzar el salario pactado con el empleado).
• Pues bien, si su convenio colectivo establece un aumento del salario para el año 2017, usted podrá mantener el mismo total, ya que podrá compensar ese aumento del salario base con una disminución por el mismo importe de la mejora voluntaria.
Costes salariales
Si los salarios de su empresa están por encima de los que fija el convenio, podrá compensar y absorber los posibles aumentos establecidos en el convenio, de forma que su coste salarial final seguirá siendo el mismo.
Esta compensación y absorción de los salarios es válida salvo que su convenio colectivo la prohíba, y puede realizarse siempre que opere sobre conceptos salariales homogéneos (es decir, de
la misma naturaleza). Así pues, no podrá compensar un plus de peligrosidad (ya que está ligado al puesto de trabajo desarrollado por el empleado) o un concepto extrasalarial (como podrían
ser las dietas, por ejemplo).
