Si no quiere pluriempleados páctelo en el contrato.
Si usted no quiere que alguno de sus empleados tenga pluriempleo (es decir, que trabaje para varias empresas) o pluriactividad (es decir, que compatibilice su trabajo por cuenta ajena con otro
por cuenta propia), puede incluir en su contrato de trabajo un pacto de exclusividad.
Eso sí: dicho pacto debe ir acompañado de una compensación económica a favor del afectado (ya que éste estará renunciando a un derecho que le está permitido por ley). Si no satisface remuneración, el pacto es nulo.
No obstante, si incorpora a nuevos empleados con los que quiere firmar un pacto de exclusividad, podemos ayudarle a fijar los diferentes conceptos retributivos, de forma que dicho pacto y su remuneración no supongan más costes de los que inicialmente tenía previstos.
EXCLUSIVIDAD
El pluriempleo y la pluriactividad de los empleados están permitidos, salvo que el contrato de trabajo incluya un pacto de exclusividad.
